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▲有網友提出公司不合理的合約書，這樣的內容你會簽嗎？（圖／示意圖，本報資料圖）

網搜小組／綜合報導

要進入到新公司任職時，一般民眾除了在報到時會被要求填寫基本資料外，資方通常還會要求簽訂契約書。但有網友在網路上爆料，自己公司的新人拿了一份合約書詢問他們，除了問說有無簽過外，合約內容竟還提到「應聘後卻聘時，不論任何理由，均應賠償新台幣貳萬元。」如果是你會簽嗎？

一名暱稱「vvladys」的網友，10日在知名社群網站發表了一篇文章，標題是「這樣的上班合約內容，簽了該怎麼辦」。文章內容提到，前陣子新進的同事，最近幾天拿了一份合約書詢問他們，問說是否有簽合約書？新進同仁說自己一進來就簽了一份，這名暱稱「vvladys」的網友則說沒簽過；但他和其他同仁看了合約內容，不但覺得不合理，甚至還有幾點簡直是「太瞎了」。

這名網友列出了合約中5大疑問條文，當中包括：

一、應聘後卻聘時，不論任何理由，均應賠償新台幣貳萬元。

二、於離職日三各(個)月以前(含)提出者，罰一各(個)月薪資，於離職日三各月後提出者，罰二各(個)月薪資。(這不就是要人家不能離職嗎?)

三、聘約期間如就學、出國（限依親、移民）、結婚、因病不適宜工作、殘廢等需要離職者，應提出有效證明經董事長核准，且離職日須在開學日、出國日及結婚日的前三個月，但因病不適宜工作及殘廢以董事長核准日為離職日。違約罰款由董事長擬定，但以不超出聘約三之範圍。

四、無論不續聘、不應聘、違約或正當理由之離職，均需於離職日二個月前提出離職申請，並依規定辦理離職手續，否則視為違規離職，應賠償一個月全薪。

五、聘約期滿，不在應聘，或終止聘約，應即辦理移交呈請本會核准始得離職，並不得因此而要求任何津貼及費用。

PO文者最後還問「這個合約內容合法嗎？已經簽了該怎麼處理？離職真的要賠錢嗎？」

不少網友看到這個合約內容，紛紛留言直呼「這個合約太沒有人性了」、還有網友質疑「畜生條款，勞動部醒了嗎？」另外有網友認為「民法72條，法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。」有網友建議「直接拿去勞工局問？順便也可以請勞工局介入調查所謂的『血汗企業』，藉此一次調查個清楚！」

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